U svojoj advokatskoj praksi često sam u kontaktu s ljudima koji su izloženi nepravdi na poslu. Bilo da su dobili otkaz bez valjanog razloga, trpe pritiske, ili su im uskraćena osnovna radna prava – svaka takva situacija duboko utiče na njihovu sigurnost i svakodnevni život.
Moj zadatak je da budem više od formalnog zastupnika. Posvećeno i pažljivo slušam, analiziram i gradim strategiju koja odgovara vašim stvarnim potrebama. U postupku vas vodim jasno i otvoreno – bez teških pravnih izraza i bez neizvesnosti. U svakom trenutku znate šta radimo, zašto to radimo i šta možete da očekujete.
Kada se obratiti advokatu za radno pravo?
Često mi se obraćaju ljudi koji predugo trpe nepravilnosti, nadajući se da će se situacija „sama rešiti“ ili da „nije vredno borbe“. Međutim, vreme i nereagovanje često pogoršavaju stvari i otežavaju dokazivanje.
Zato vas savetujem da mi se obratite čim:
- osetite pritisak, ucene, premeštaje bez obrazloženja;
- ne dobijate platu na vreme;
- dobijete upozorenje pred otkaz;
- ste pozvani na razgovor koji prethodi disciplinskoj meri;
- sumnjate da ste diskriminisani ili izloženi mobingu;
U mnogim slučajevima, pravovremena konsultacija može sprečiti dug spor ili čak otvoriti mogućnost za sporazumno rešenje pre nego što se spor rasplamsa.
Najčešći radni sporovi koje vodim
Nezakoniti otkaz
Ukoliko vam je uručen otkaz koji nije jasno obrazložen ili nije u skladu sa Zakonom o radu, proveravam sve okolnosti raskida radnog odnosa.
Pomažem vam da:
- podnesete prigovor ili tužbu za poništaj otkaza;
- zatražite povratak na posao;
- dobijete naknadu štete (naknada zarade za vreme nezaposlenosti);
Često rešavamo i sporne situacije kada otkaz „formalno“ izgleda ispravno, ali suštinski krši vaša prava.
Mobing i psihološki pritisak
Mobing ne mora da znači otvoreno vređanje. Dovoljno je da ste konstantno izolovani, ponižavani, ignorisani ili vam se namerno daju zadaci ispod kvalifikacija.
U takvim slučajevima:
- dokumentujem i prikupljam dokaze o obrascu ponašanja;
- obraćam se poslodavcu u vaše ime;
- pripremam vas za ono što možete očekivati u postupku;
- insistiram na zaštitnim merama i odgovornosti poslodavca;
Neisplaćena zarada i doprinosi
Ako plata kasni, nije kompletna ili doprinosa nema na evidenciji:
- zahtevam kompletnu isplatu + zateznu kamatu;
- podnosim zahteve za isplatu i pokrećem postupke pred sudom;
- radim i sa poslodavcima koji žele da isprave propuste kroz sporazum;
Promena uslova rada i degradacija
Kada vam se ponudi aneks ugovora pod sumnjivim okolnostima, ili vas „premeste“ na slabije radno mesto – bez vaše saglasnosti:
- procenjujem zakonitost aneksa ili premeštaja;
- ukazujem na pravne mogućnosti rardnika i poslodavca bilo u slučaju prihvatanja, bilo u sklučaju zaključenja aneksa;
- ukazujem na mogućnosti povrede prava na dostojanstven rad;
Kako izgleda rad sa mnom
Uvodna konsultacija
Na prvom sastanku, detaljno sagledavam vašu situaciju. Saslušam vas bez prekidanja, bez žurbe. Postavljam ključna pitanja kako bismo definisali strategiju.
Dokumentacija i analiza
Proveravam vaš ugovor o radu, otkaz, upozorenja, poruke, svedoke, bolovanja, evidencije i druge dokaze. Na osnovu toga vam iskreno kažem – koje su šanse i koje su opcije.
Pokretanje postupka
Ako postoji osnov, podnosim zahtev poslodavcu, pokrećem tužbu ili pregovaram u vaše ime. Uvek vas obaveštavam o svakom koraku i ništa ne preduzimam bez vašeg znanja.
Zastupanje i podrška
Zastupam vas pred inspekcijom rada, u mirnom rešavanju ili sudskom postupku. Tokom postupka, ostajem dostupan za sva pitanja i objašnjenja – bez dodatne naplate za „usputne“ konsultacije.
Vaša prava su vredna zaštite
Suočavanje sa poslodavcem može biti neprijatno, ali još je teže ostati bez zaštite.
Zato ako sumnjate da su vaša radna prava povređena, ne čekajte da posledice postanu veće. Pozovite me ili zakažite konsultaciju. Zajedno ćemo analizirati situaciju i doneti najbolju odluku za vas – profesionalno, diskretno i u vašem interesu.